Présentation du groupe :
Le Groupe LOISELEUR propose une offre globale de prestations en aménagement et entretien d’espaces paysagers, terrains de sport, paysages d’intérieur, arrosage et recyclage. Avec un chiffre d’affaires de 40 millions, Il compte plus de 260 collaborateurs au sein de 7 filiales implantées en Île-de-France et dans les Hauts-de-France.
Nos atouts ?
- Des équipes expérimentées, encadrées par des responsables compétents et autonomes, qui apportent sur le terrain un service de qualité et de proximité ;
- Des bureaux d’études, aptes à répondre à des projets complexes, multidisciplinaires, de petite comme de grande taille ;
- Des moyens techniques performants et innovants, avec plus de 945 machines et équipements consacrés à l’aménagement et à l’entretien des espaces verts, aux sols sportifs et à l’irrigation ;
- Des plateformes de valorisation des déchets verts classées ICPE (Installation Classées pour la Protection de l’Environnement) ;
- Un engagement RSE important fondé sur l’humain, l’éco-responsabilité et l’innovation ;
- Des valeurs d’entreprise familiale, avec un groupe qui cumule 97 années d’existence.
Description du poste :
Meneur d’hommes, le chef de chantier encadre une ou plusieurs équipes sur les chantiers.
Exemplaire dans le savoir-faire et le savoir-être, il transmet son expérience et les valeurs de
la société aux collaborateurs. Il donne les consignes, répartit le travail au quotidien, s’assure
du bon état du matériel, du respect des règles de sécurité et des règles de l’art.
Il interprète les plans et documents d’exécution, les adapte au terrain, résout les éventuels
soucis techniques et assure le suivi administratif du chantier. Il travaille en bonne intelligence
avec le conducteur de travaux qui chapeaute l’ensemble du projet.
Le chef de chantier est amené à participer lui-même aux travaux du chantier : préparation
des sols, semis, entretien, travaux de régénération, entretien des surfaces, etc. À la fois
opérationnel et encadrant, il peut intervenir aussi bien en création qu’en entretien.
- Il anime son équipe : responsable d’un ou plusieurs ouvriers, il organise, planifie et distribue les tâches en fonction des compétences de chacun.
- Il respecte et fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur le chantier (port des EPI, gestes et postures, gestion de la circulation, gestion du public…).
- Il contrôle l’avancée et la bonne exécution des tâches. Il aide ses collègues et participe manuellement aux différentes étapes de production et d’entretien.
- Il veille au respect des délais et de la qualité des travaux, du matériel et des fournitures.
- Il identifie les dysfonctionnements et les signale à la hiérarchie dans les plus brefs délais.
- Il anticipe les attentes, évalue les besoins et les remonte à la hiérarchie, si nécessaire. Il s’assure que la prestation soit parfaitement réalisée.
- Il communique quotidiennement avec le conducteur de travaux.
- Il veille sur l’état du matériel, et alerte sa hiérarchie en en cas de réapprovisionnement nécessaire des stocks
- Il est le garant de la propreté du dépôt et des espaces communs propres et rangés
- Il réalise après chaque chantier un bon d’intervention à remettre au conducteur de travaux et au client.
- Il fait remplir le calendrier de suivi des interventions après chaque passage par les
- collaborateurs.
- Il contrôle la livraison de marchandises (qualité et quantité de marchandises).
- Il contrôle les heures de départs et d’arrivées des techniciens, valide et signe les heures des intérimaires.
- Il réalise des demandes de devis aux fournisseurs (exemples : pièces mécaniques- intrant).
- Il réalise des achats pour du consommable de chantier tout en respectant le budget imposé, et le processus de réalisation des bons de commandes.
- Il forme les apprentis et nouveaux arrivants.
- Il renseigne les clients et les usagers.
Profil recherché :
- Exemplaire dans le savoir-faire et le savoir-être, capacité à transmettre son expérience et les valeurs de la société aux collaborateurs
- Connaissance des techniques liées à l’entretien, la création et la rénovation des terrains de sport
- Connaissance des poacées (graminées) et leurs maladies
- Capacité à animer une équipe
- Esprit d’autonomie et d’initiative
- Sens de l’organisation
Niveau d’études ou de formation demandé :
Issu de formation agricole, paysage ou terrain de sport
Années d’expérience souhaitées :
6 ans minimum dans le domaine des terrains de sport et/ou golf
Position / statut :
CDI non-cadre / TAM
Temps plein/ temps partiel : temps plein, 41 heures hebdomadaires
Salaire : selon profil
Avantages : Participation / heures supplémentaires payées
Véhicule de fonction : non
Exigences diverses : permis B
Date de prise de poste : janvier / février 2025